半期毎の人事評価入力【日記】

メンバの1時評価の検討と入力を完了。 半期末に各メンバが自己評価をしたあと振り返り面談をし評価を入力するという制度、どうもイケてない気がしてきています。 半期単位でのコミットメント設定がもはや非現実的 半期末期初の負担が大きい 結果を出してからフィードバックまでの期間が長い 評価するされるの関係が強く心理的安全に対する影響が大きい