先週8月19日(水)に『社員の力で最高のチームをつくる〈新版〉1分間エンパワーメント』を買って読んでいる。 エンパワーメントの「第1の鍵」として 全社員と正確な情報を共有すること。 (Share accurate information with everyone.) が挙げられている。 情報を制限するということ自体が、いろいろなメッセージを相手に伝えてしまうのです。(中略)裏を返せば、重要な情報を共有することは、相手を信頼していることを伝えるいちばんの方法ということになります。 というくだりでガツンとやられた。「情報の価値」の観点で情報共有することの重要性はずっと意識してきたけれど「信頼を伝える」の観点ではほとんど考えたことが無かった。 折しも「最近上司からの情報共有が増えているな」と感じるのと同時に「以前より信頼されてきているかも」と思っていたところだったので、とても納得だ。 ふりかえってみると今の役職になってから情報共有に用心深くなってしまっている自分に気がついて反省。 あらためて情報共有を意識していこう。 社員の力で最高のチームをつくる〈新版〉1分間エンパワーメント 原題: Empowerment Takes More Than a Minute